信誉足球网怎么样好不好用呢_浦发银行信用卡怎么样

各位老铁们好，今天的文章主题是信誉足球网怎么样好不好用呢，同时也会延伸到浦发银行信用卡怎么样的相关问题，期待为您解惑，下面我们开始吧！

本文目录

1. 浦发银行信用卡怎么样
2. 怎样建立网站
3. 发廊该怎么管理

足球，作为世界上最受欢迎的体育项目之一，拥有庞大的球迷群体。在我国，足球运动也日益普及，越来越多的人投身于足球爱好者的行列。为了满足广大足球爱好者的需求，各类足球网站应运而生。其中，信誉足球网凭借其独特的优势，赢得了众多足球爱好者的青睐。信誉足球网究竟怎么样？好不好用呢？本文将从多个方面为您解析。

一、信誉足球网简介

信誉足球网，成立于2010年，是一家专注于足球资讯、赛事直播、数据分析、社区互动等领域的综合性足球网站。网站拥有丰富的足球资源，包括国内外各大联赛、杯赛、友谊赛等赛事的实时报道、精彩瞬间、赛事前瞻、数据分析等内容。信誉足球网还设有足球社区，为广大足球爱好者提供了一个交流、分享的平台。

二、信誉足球网优势

1. 资讯全面

信誉足球网涵盖了国内外各大足球赛事的实时报道，包括新闻、转会、赛事前瞻、赛后分析等。这使得广大足球爱好者能够第一时间了解足球动态，不错过任何一场精彩赛事。

2. 赛事直播

信誉足球网提供国内外各大足球赛事的直播服务，让球迷在家中即可享受到现场观赛的激情。网站还提供高清画质，让球迷们尽享视觉盛宴。

3. 数据分析

信誉足球网拥有专业的数据分析团队，对赛事进行深入剖析，为球迷提供详尽的比赛数据。这些数据包括球队实力、球员表现、比赛赔率等，有助于球迷更好地了解比赛，提高观赛体验。

4. 社区互动

信誉足球网设有足球社区，为广大足球爱好者提供了一个交流、分享的平台。在这里，球迷们可以畅所欲言，分享自己的观点，结识志同道合的朋友。

5. 用户体验

信誉足球网界面简洁、操作便捷，让球迷在使用过程中感受到极致的体验。网站还不断优化升级，以满足广大足球爱好者的需求。

三、信誉足球网好不好用

1. 网站内容丰富

信誉足球网的内容丰富，涵盖了足球领域的各个方面，满足了不同足球爱好者的需求。无论是关注赛事动态，还是追求深度分析，信誉足球网都能满足您的需求。

2. 赛事直播流畅

信誉足球网的赛事直播流畅，画质清晰，让球迷在家即可享受到现场观赛的激情。网站还提供多角度、多语言的解说，让球迷更好地了解比赛。

3. 数据分析专业

信誉足球网的数据分析专业，为球迷提供了详尽的比赛数据。这些数据有助于球迷更好地了解比赛，提高观赛体验。

4. 社区互动活跃

信誉足球网的社区互动活跃，广大足球爱好者在这里畅所欲言，分享自己的观点。这使得信誉足球网成为一个充满活力的足球大家庭。

5. 用户体验良好

信誉足球网的界面简洁、操作便捷，让球迷在使用过程中感受到极致的体验。网站还不断优化升级，以满足广大足球爱好者的需求。

信誉足球网作为一家综合性足球网站，凭借其全面的内容、流畅的赛事直播、专业的数据分析、活跃的社区互动以及良好的用户体验，赢得了众多足球爱好者的青睐。如果您是一位足球爱好者，那么信誉足球网绝对值得一试。任何网站都有待改进之处，希望信誉足球网能够继续努力，为广大足球爱好者提供更好的服务。

浦发银行信用卡怎么样

浦发银行的信用卡怎么样？

很多的年轻人都特别喜欢办信用卡，不同的信用卡也是有着不同的额度。有很多的人表示，浦发银行的信用卡还是非常好的，而且它的最高额度也是有10万，所以说大家都觉得浦发银行的信用卡非常的好。这也是希望人们能够很好的进行选择，所以说大家在选择办信用卡之前也需要去相关的银行进行了解。并不能够随便的在网络上办信用卡，这样也是非常不好的。

不要过度透支信用卡

大家在办信用卡之前也需要有很好的信用，如果说自己的信誉出现了问题，那么相关的工作人员也是不会给予自己办信用卡的。所以说大家也需要保持一个非常好的信用，如果说自己的经济水平也是不太好的话，那么建议不要使用太高的额度。这样也会导致自己后期没有办法偿还，还会出现一些其他的问题。

浦发银行的信用卡很好

大家也都表示，浦发银行的信用卡还是非常好的，而且浦发银行的信用卡，它的封面也是非常的好看，这也就吸引到了很多人的喜欢和兴趣。大家也都表示，能够办一个浦发信用银行卡非常的好，所以说大家也都特别喜欢这个类型的信用卡。说到信用卡的话，希望大家也都能够好好的注意。如果说自己的经济水平太差，那么也是不建议办信用卡的。这样也会导致自己后期没有能力偿还，还会出现比较坏的事情，这样也会让自己的信用有所损伤。

提前了解注意事项

所以说大家无论是办浦发银行的信用卡，还是其他银行的信用卡，这也都需要有很好的注意事项，不然的话也会导致自己出现一些意外状况。这样也是非常不好的事情，还给自己带来了不必要的麻烦。所以说大家应该很好的注意和避免，建议每个人办信用卡之前也都提前了解一下注意事项。

浦发的信用卡怎么样？

浦发信用卡还是不错的，它有以下几个优点：

没有年费，不必担心被扣费。

VISA银联双币信用卡，国外也能用。

公众号有刷卡和还款提醒，无需下载app。

需要说明一下，浦发免年费信用卡是无条件的，不是那种只在有效期内免年费，更不需要刷几笔才能免。

这也是我申请这张卡的主要原因。

最后说说缺点，用卡5年来，第一年总是接到浦发工作人员来电，推荐它家的万用金。

上海浦东发展银行（简称“浦发银行”）信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构。

浦发银行信用卡中心产品服务体系包括：可由用户自主定制的信用卡产品——浦发梦卡；与故宫、巴塞罗那足球俱乐部、猪小屁等国内外热门机构、品牌IP合作，与航空业、酒店业、百货业、通讯业及互联网平台等行业合作推出联名主题信用卡产品。

与VISA、美国运通公司、万事达卡国际组织等国内外各卡组织联合发行拥有丰富权益的高端卡产品。

浦发银行信用卡中心推出““梦享家俱乐部”、“小浦惠花”等刷卡优惠平台，推出了红包、电影、里程、酒店等市场活动体系。

浦发银行信用卡提供浦大喜奔APP等移动服务平台。

浦发银行信用卡普卡怎么样？

上海浦东发展银行信用卡是以人民币和美元分别结算的信用卡，拥有了它，您将体会到全球领先的消费理念与时尚生活方式。当您在中国境内使用本卡时，将以人民币结算；当您在中国境外使用时，则将以美元结算，待您回国后，可以选择以美元或人民币交还境外消费金额。浦发银行信用卡普卡年费180元，免首年，刷满6次免次年年费，免息期最长50天，用额度1千-1万，提现额度为信用额度的50%。

本卡不仅通用于超过全球2000万家的商户，更可让您在全球超过84万台自动柜员机(ATM)提取现金。您已拥有上海浦东发展银行信用卡，当然能畅游全世界！

境外消费，人民币还款。如您选择以人民币交还您在境外以美元结算的签账消费，您只需持对账单等相关文件，到上海浦东发展银行指定网点购汇还款即可。先消费后还款。您无须预先存入任何现金，即可在信用额度内签账消费、提取现金，体验轻松超前的消费方式。

本卡在让您体验签账消费新生活的同时，更可享受消费免息还款期待遇。当您持本卡签账消费时(不包括提取现金)，您可享受从您交易当日起至到期还款日之间最长达50天的免息还款期。您只需在到期还款还清对账单上的本期欠款余额，便无须为这些消费缴付利息。免息消费，生活更惬意。

最低还款额如何规定？本卡同时提供最低还款额待遇。最低还款额是您每月需要交还的最低金额，您可自由选择以该方式还款，在灵活处理您自己的资金之余，更可减轻还款压力。最低还款额还款待遇与免息还款期待遇不能同时享受。

循环信贷。当您消费或取现后，您的可用信用额度会相应减少，但当您还款后，信用额度又会相应恢复——这就是循环信贷功能！您可按自己的需要和财务状况，自行决定消费及还款金额。轻松应对，更可免去很多反复申请的手续。

提取现金。您可用本卡在境内外标有相应国际卡组织标志的自动柜员机(ATM)上，轻松提取不超过取现额度的现金，以解不时之需。提取现金将不享有免息还款期待遇。

浦发银行信用卡咋样，有什么优缺点？

浦发信用卡蛮好的。浦发信用卡是由浦发银行发行的标准双币Visa信用卡，享受多种优惠，更可免费办理照片卡。

现在在基本功能的基础上，浦发信用卡对信用卡用卡安全防范措施涉及事前、事中和事后的全方位情况，共设计了六重护卫措施，包括在国内最早推出的免费短信及时语、照片卡、优先争议处理等安全，更独有24小时反欺诈功能，能对可疑交易全天候及时预警，做好提前防范工作。另外。

扩展资料：

信用的作用优点有很多，主要归纳有以下几点：

1、方便了人们的生活，省去了携带现金的麻烦，而且使用信用卡没有地域的限制，不管在国内任何地方刷卡时，只要有银联标识，都可以刷，且不收手续费。

2、能参加商家和银行合作的各种优惠打折活动，在与银行合作的商家消费时可以享受多种折扣。

3、增值服务，银行推出的各种信用卡，都附带着一些增值服务。目前，各银行推出的服务可分为7类：现金回报、抽奖、购物折扣、免费保险、旅行服务、个人理财报告等一些增值服务。这些都是信用卡带给我们的附加好处。

上海浦发信用卡怎么样

问题一：办浦发的信用卡好不好？信用卡好不好，一般是看网点多不多，容易不容易还款，以及申请的门槛低不低，跟商家的合作多不多。

要方便的话，就申请国有四大的信用卡，网点多，方便，其中推荐工商银行和建设银行。

要服务好，就用商业银行的信用卡，推荐招商银行的卡，门槛低，积分永久有效，很不错的。

浦发的卡，怎么说呢，个人觉得还可以，增值活动挺多的。

信用卡从申请到审批，再寄回到你手上，一般需要一个月。如果长时间没收到，建议打信用卡客服去查询申请进度。

另外提供一些信用卡的比较，方便你参考：

四大国有商业银行：

建设银行：

优点：

1、免首年年费，刷三次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费仅0.5%；

4、挂失手续费50元；

5、有直接针对有车族信用卡，只要有1.4排量以上的车均能轻松办卡。

缺点：积分所能换的礼品少且差

中国银行：

优点：

1、免首年年费，刷五次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费仅1%；

4、挂失手续费仅40元

缺点：换礼品所需积分高，礼品种类少

工商银行：

优点：

1、运通卡每年刷5次或消费5000元免当年年费，或以2000积分兑换人民币普卡一年年费；

2、取现手续费免费；

3、溢缴款领回免手续费；

4、挂失仅需20元；

5、网点多

缺点：

1、短信服务费2元/月；

2、兑换礼品所需积分高，礼品种类少

农业银行：

优点：

1、免首年年费，刷五次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费用仅1%；

4、挂失手续费仅50元；

5、网点较多

缺点：1、信用卡种类少；2、办卡手续相对烦琐；3、积分可兑换礼品少

招商银行：

优点：

1、免首年年费，刷六次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、挂失手续费60元；

4、积分礼品较好

缺点：

1、取现手续费高需3%；

2、网点较少

中信银行：

优点：

1、发卡后一个月内刷一次免首年年费，刷卡五次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、送意外保险一份

缺点：

1、取现手续费高需3%；

2、网点少；

3、挂失手续费高需80元；

4、礼品多但所需积分较高

兴业银行：

优点：

1、免首年年费，刷五次或消费3000免次年年费；

2、挂失需50元

缺点：

1、短信服务费3元/月；

2、取现手续费高需3%；

3、网点少

交通银行：

优点：

1、免首年年费，Y-POWER卡刷三次免次年年费，其他卡刷六次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费仅需1%；

4、挂失需50元；

5、网点较其他非国有商业银行多；

6、积分能兑换的礼品较多

缺点：暂时还没看出来，但用交行信用卡的同事给的总体评价是一般

广发银行：

优点：

1、免首年年费，刷六次免次年年费；

2、溢缴款领回免手续费；

3、补制对帐单仅需3元；

4、送保险一份；

5、办卡有优惠

缺点：

1、短信服务费需3元；

2、挂失手续费高需85元；

3、网点少

浦发银行：

优点：

1、免首年年费；

2、免短信服务费；

3、免挂失手续费；

4、免溢缴款领回手续费

缺点：

1、次年年费根据刷卡记录和还款记录决定是否豁免；

2、损卡换卡手续费高需80元；

3、取现手续费高需3%；

4、网点少

深圳发展银行：

优点：

1、免首年年费；

2、取现手续费1%；

3、挂失手续费50元；

4、补制对帐单手续费仅需2元

缺点：

1、只能用积分......

问题二：上海浦东发展银行信用卡好吗？浦发银行信用的功能主要有：人民币/美元双币结算您的上海浦东发展银行信用卡是以人民币和美元分别结算的信用卡，拥有了它，您将体会到全球领先的消费理念与时尚生活方式。当您在中国境内使用本卡时，将以人民币结算；当您在中国境外使用时，则将以美元结算，待您回国后，可以选择以美元或人民币交还境外消费金额。全球通用本卡不仅通用于超过全球2000万家的商户，更可让您在全球超过84万台自动柜员机(ATM)提取现金。您已拥有上海浦东发展银行信用卡，当然能畅游全世界！境外消费，人民币还款如您选择以人民币交还您在境外以美元结算的签账消费，您只需持对账单等相关文件，到上海浦东发展银行指定网点购汇还款即可。先消费后还款您无须预先存入任何现金，即可在信用额度内签账消费、提取现金，体验轻松超前的消费方式。信用额度本中心已根据您申请时提供的资料，授予您消费及取现的最高额度。您可在本卡的递送封及首月对账单中查阅初始信用额度。在此额度内，您可自由地使用本卡签账消费或提取现金。此信用额度为人民币和美元共享，主卡和附属卡共享。免息还款期本卡在让您体验签账消费新生活的同时，更可享受消费免息还款期待遇。当您持本卡签账消费时（不包括提取现金），您可享受从您交易当日起至到期还款日之间最长达50天的免息还款期。您只需在到期还款日前还清对账单上的本期欠款余额，便无须为这些消费缴付利息。免息消费，生活更惬意。最低还款额本卡同时提供最低还款额待遇。最低还款额是您每月需要交还的最低金额，您可自由选择以该方式还款，在灵活处理您自己的资金之余，更可减轻还款压力。(最低还款额还款待遇与免息还款期待遇不能同时享受)循环信贷当您消费或取现后，您的可用信用额度会相应减少，但当您还款后，信用额度又会相应恢复——这就是循环信贷功能！您可按自己的需要和财务状况，自行决定消费及还款金额。轻松应对，更可免去很多反复申请的手续。提取现金您可用本卡在境内外标有相应国际卡组织标志的自动柜员机(ATM)上，轻松提取不超过取现额度的现金，以解不时之需。(提取现金将不享有免息还款期和最低还款额待遇)附属卡为家人申请附属卡，让他们一同分享您的信用吧！附属卡与主卡共享同一信用额度，同时附属卡的所有交易明细均统一列示在主卡的对账单上，使您能及时掌握附属卡的使用情况。

问题三：浦发银行信用卡怎么样一般

1.还款方便，可以通过便利店拉卡啦，银联在线等等进行还款

2.没有溢缴款领回手续费

但是有超限费

取现手续费很高，最低30

被盗维护成本高，争议核查等等收费较高

3.活动还算多

4.满足免年费条件比较不爽，通常是刷卡5000以上，虽然一般肯定超过这个数字，但是更喜欢刷卡多少次的

5.网银的信用卡支付还不错，虽然比不上工行，比其他四大也好得多

6.办理迅速，我有一张卡，第一天提交第二天就批了了

7.

和信用卡相关的业务的话

上海地区的话，浦发银行网点办事很方便

付费通可以支持浦发信用卡

交通卡业务可以在浦发柜台办理

传统手续费之类的还算便宜

8.用卡频繁的话，提额迅速

问题四：浦发银行的哪种信用卡好？人家问的是浦发银行那种信用卡好。

浦发银行信用卡主要两种1、加速计分卡2、其他卡种他们的优缺点如下

1、加速积分卡它的好处是加油站、超市5倍积分。生日那一天这些消费10倍。，平时所有消费取现都是1.5倍！缺点是不能兑换航空里程，只能换些杂物，要知道最值钱的就是航空里程了。航空里程网上是有人收购的啊，海航是目前最好卖掉的(目前是2013年6月)，也就是说里程多了就是钱。

2、普通卡，能换航空里程，可惜积分只有正常的1元1分。

就这点区别的，如果按照卡面额度，自然是白金卡以上的越大越好啦。白金卡理论能达到40万的额度。金卡估计5万1大关。

问题五：上海浦发信用卡是做什么的上海浦发银行在全国各地设有分行和营业网点，发行的信用卡也可以在全国各地使用，山东济南有浦发银行的分行和若干个营业网点，可以到网点办理浦发信用卡，也可以在网上直接申请。申请浦发银行信用卡的流程如下：

1.下载申请表(或在浦发银行直接获取)；

2.按照申请表上的文字提示填写好申请表并签上姓名，同时准备好申请表上提到的个人资料，包括本人身份证原件、单位开具收入及在职证明（需盖公章或财务劳资章）、名下的房产证原件、名下的汽车行驶证原件等等；

3.到浦发银行营业网点递交申请表，等待审核通过。

问题六：浦发信用卡好吗这个是根据个人消费情况来定，每家银行信用卡都有各自区域的优势，望知悉

问题七：浦发银行新金卡信用卡怎么样？浦发新金卡第一年免收年费，当年刷卡6次免下一年年费。额度可以根据你每月消费和还款的纪录向银行申请增加的。

问题八：上海浦发银行信用卡中心工资怎么样3000左右吧。现在正式的编制很难入。估计只有跳槽才能转正了。

问题九：上海浦发银行信用卡中心的授权岗位待遇怎么样？本人之前在浦发银行信用卡中心的，授权这个职位没有做过，不过有小伙伴现在还是授权员。

首先不推荐没毕业的同学进去实习，因为所有实习工资都是要交20%的税的，还有实习是不算工龄的，我们部门有人实习了3个月，签正式协议后再试用6个月，据说授权员那边有实习6个月，再试用6个月的。

其次是大家关心的待遇问题，首先不算浦发银行编制，即便是和信用卡中心签的合同，由于之前浦发的卡中心是和花旗合作的，所以是卡中心编制，这也就是说大家别看浦发银行平均年薪46W，卡中心跟这个没有任何关系。

谈谈我的待遇吧，我是应届毕业生进去工作的，实习了一个月，工作到离职2年，没有涨过1分钱工资，每个月到手税前大概4000左右，交完金只能呵呵了。原本所有员工是有带薪病假5天和合规假的，不过今年换了个总经理，取消了上面的福利，我也就去年享受了3天的合规假和5天的带薪病假，今年就没了。

原本我们部门上班是很轻松的，衣着很随意，毕竟就拿这点钱嘛，但是自从换了总经理，原本过节会发200块，没了。8天假期，没了。我们原本指望信用卡中心十周年会发点钱，也没有了。一个公司连10周年都一分钱不发，还有什么指望？去年离职前，年终就拿了1000多块年终奖，呵呵，银行的年终奖只有1000多块。据说授权员还要惨，每天除了吃饭就没有休息，因为他们边做欺诈侦测，只要有人用卡，他们就要侦测交易，还要接客服的电话很忙的。大概除了客服就是授权员最可怜吧，但是客服工资会多一点，因为有提成。

我的授权小伙伴前几天还说让我帮他推荐工作，因为他们上班要上交手机了，他是这么跟我形容他的待遇的，每天要接几百个客服电话，因为只有客服和授权是24小时工作的，所以客服培训的时候就是有事不懂问授权。领导蠢的让人无语，他们部门三个领导都是女的，能坐上领导的位置就因为之前的领导什么的都跑掉了。他因为要轮班，所以税前到手比我多一点，大概4500左右，年终奖1000多点，他们部门的应届生，去年过年连年终奖都没有的，今年大概已经离职了30%的人了。

如果你是应届生实在找不到工作的话，可以考虑去卡中心，但是千万别去授权和客服这两个职位。

浦发银行信用卡好用吗？哪一张最好用

对于信用卡小白来说，有人告诉他哪家银行的哪张信用卡好不好用真的太重要了！就有小伙伴问我浦发银行的信用卡好不好用这些问题，就让我来回答你把~

浦发银行信用卡贴心服务

上海浦东发展银行信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构，也是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。浦发银行信用卡中心坚持以客户需求为中心，以不断创新为发展驱动力，完善产品体系，创新特色服务，提升客户体验。浦发银行信用卡中心创新多项服务功能，在国内率先信用卡购物和旅行不便保障、照片卡、信用卡短信及时语、自由分期付等，力争为持卡人带来贴心周到的用卡体验。

浦发银行信用卡品种繁多

浦发银行信用卡种类繁多，陆续发行了普卡、金卡、白金卡系列、WOW系列卡、麦兜卡、加速积分卡、财星卡、私人银行信用卡等产品。同时根据不同细分市场需求，先后与航空业、酒店业、百货业、通讯业等行业翘楚合作众多联名卡产品。还有更多浦发信用卡，卡友可根据自己的需要选择其中一种信用卡。

浦发银行信用卡优缺点

浦发银行信用卡的优点是消费500元以上就可以分期，任何消费都有短信提示。出国消费不需要兑换美元可以直接使用美元刷卡消费，另外在国外没有信用卡不仅麻烦，而且用现金经常会被当成异类(中西方生活方式大不同)。金卡可以在境外享受“花旗银行CITIBANK”的特约商户服务；可以印照片，活动赠送礼品价值较高等。

而缺点在于取现手续费费太高。普卡/金卡要年消费2000/5000元才可以免年费；网点少；申办门槛高。

有话说：一直认为浦发银行信用卡是高大上而且土豪式的信用卡！优惠活动什么的特别实在也特别多，个人觉得还是很不错的。但你也要能承受它的缺点，真正达到自己需要才是最好的。

浦发银行信用卡怎么样的介绍就聊到这里吧。

怎样建立网站

计算机与网络专业技术人员能利用一技之长及在某一方面的专长轻松制作网页，但大量的网络菜鸟级人物如何制作个人主页，建立个人网站呢？我大概总结了以下几点，希望对一些对这方面缺乏基本了解的人提供一些帮助。如果你是个经常上网的网虫，并对如何建立网站有一定的兴趣，那么请你继续读下去，否则我推荐你使用某些网站推出的傻瓜式的个人网页或请专业的网页制作公司代劳，完全没必要自己动手。

1． 要建立个人网站，首先必须要了解一下目前网页制作的基本语言HTML，入门即可，大概花个一二小时就可。

2． 学会使用目前流行的网页制作软件，如Frontpage、Dreamweaver等一些功能强大，所见所得的软件，初步了解就可，不用全部掌握，一般是边用边学，不断提高使用水平。

3． 广泛的上网浏览各种网页，一开始最好能下载一些较简单的个人网页，因为他们所用到的技术较为简单，可用网页制作软件打开研究。然后推荐去浏览一些专业的网页设计网站，学习一些排版经验，同时可下载一些网页结构模版供自己套用。

4．确定你的网站主题，我个人不主张开始就想建软件大全、书库等网上流行的为网站主题，因为第一你不够专业，网上已有太多的同类软件，别人不可能上你的网站下载。第二这类网站需要巨大的主页空间，不仅一开始你申请不到这么大的空间，而且你也不可能经常上载维护。网站主题最好是有你的个人特色，实在不能确定我建议自己做一个私人门户网站，将平时自己经常去的网站做一个较为综合的连结。

5． 网页最好不要用特别与众不同的颜色、字体，因为每个人使用的计算机各不相同，特别的颜色、字体别人不一定能看得到。

6．网页要增加美观图片不可缺少，我建议如果你会用一些专业的作图软件最好自己制作，这会有自己的特色，放些私人照片也可以，但切记各种图片一定要作优化处理，减小它的存储尺寸。提醒一下每页不要放过多的图片，因为第一会使网页显得杂乱，第二会使你的网页显示速度过慢。制作图片的常用软件有 Photoshop，Fireworks等。

7． 网页上可以用一些动画与特效增加你主页的美观与功能，动画可上网找，同样最好能自己制作，GIF格式的最常用，可用Ulead的Gig Animator软件制作，目前流行的是Flash动画，更多变化，尺寸更小，缺点是有些计算机上的浏览器缺省没有安装Flash浏览软件，有些计算机用户不能看到Flash。网上还有许多免费的Javascript等可供使用，与图片一样，我建议每页不要放太多的动画与特效。

8．网页基本建成后，上网找免费的主页空间，以其主机的速度，提供的空间大小和有无基本的CGI功能及其提供的域名是否简单易记为考量依据，所谓CGI是指主机服务器上提供的程序，一般你可申请有免费计数器、留言板等。找到速度快，主页存放空间大，域名简单的网站存放你的网页。

9． 接下来是将网页上传至你申请的服务器上，具体上传的办法你在申请主页空间时就会了解，具体使用你制作网页的软件即可，我个人推荐使用CuteFTP Pro上传，这个软件功能强大，简单易用。

10．好，现在你的网站已建立，你可通知你的朋友上去浏览，把个人网站印在你的名片上，还想推广你的网站？那你可去各大搜索网站登录你的新站，如雅虎、搜虎、新浪等知名网站。你还可与其它网站申请友情连结、去一些提供连结交换的网站申请广告交换，如太极链，酷站等。在做这一步时你需要做二个468X60和 88X31尺寸的广告图片，动画最好，存储大小尽量控制在10k以下。

11． 如果你还想靠你的网站赚一些小钱，你可去一些商业网站申请广告连结，替他们做广告，一般以从你的网页点击到他们的网页次数算钱。

12．最后我要提醒各位未来网主，你的网站千万不要放一些明显与国内政治相抵触的内容，这事关重大，不可儿戏，否则网站被关闭事小，坐牢也说不定哦。另外，网站内容与性有关可大大增加被浏览的数量，但黄色的内容不要放，虽说性质比不上反动内容，但也有问题。建议打打擦边球，提供一些性教育、性知识，情情爱爱的内容无伤大雅。

随着网络技术的不断发展，网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界的支撑点的网站，更是人们关注的热点：政府利用网站宣传自己的施政纲领，日益成为与百姓交流的直通车；企业利用网站宣传自己的形象，挖掘无限商机；个人利用网站展示个性风采，创建彼此沟通的桥梁。越来越多的人希望拥有网站，开辟网络世界里的一片天地。如何设计一个出色的网站呢？关于这个问题，人们讨论的很多，可以讨论的内容也很多，加之网络技术的飞速发展，很难提出一个绝对权威和正确的设计思路，笔者不才，根据自己的设计体

会，总结出以下基本设计思路：

一、定位网站的主题和名称

网站的主题也就是网站的题材，网站设计开始首先遇到的问题。网站题材千奇百怪,琳琅满目，只要想的到，就可以把它制作出来。下面是美国《个人电脑》杂志(PC Magazine)评出的99年度排名前100位的全美知名网站的十类题材：

第1类：网上求职

第2类：网上聊天／即时信息/ ICQ

第3类：网上社区／讨论/邮件列表

第4类：计算机技术

第5类：网页/网站开发

第6类：娱乐网站

第7类：旅行

第8类：参考/资讯

第9类：家庭/教育

第10类：生活/时尚

每个大类都可以继续细分，比如娱乐类再分为体育/电影/音乐等小类，音乐又可以按格式分为MP3，VQF，Ra等，按表现形式分古典，现代，摇滚等。同时，各个题材相联系和交叉结合可以产生新得题材，例如旅游论坛(旅游+讨论)，经典入球播放(足球+影视)按这样分下去，题材可以有成千上万种。这么多题材，如何选择呢？遵循的原则如下：

1、主题要小而精

定位要小，内容要精。如果你想制作一个包罗万象的站点，把所有你认为精彩的东西都放在上面，那么往往会事与愿违，给人的感觉是没有主题，没有特色，样样有，却样样都很肤浅，因为你不可能有那么多的精力去维护它。网站的最大特点就是新和快，目前最热门的个人主页都是天天更新甚至几小时更新一次。最新的调查结果也显示，网络上的"主题站"比"万全站"更受人们喜爱，就好比专卖店和百货商店，如果我需要买某一方面的东西，肯定会选择专买店。

2、题材最好是你自己擅长或者喜爱的内容

比如：你擅长编程，就可以建立一个编程爱好者网站；对足球感兴趣，可以报道最新的战况，球星动态等。这样在制作时，才不会觉得无聊或者力不从心。兴趣是制作网站的动力，没有热情，很难设计制作出优秀的网站。

3、题材不要太滥或者目标太高。

"太滥"是指到处可见，人人都有的题材；比如软件下载，免费信息。"目标太高"是指在这一题材上已经有非常优秀，知名度很高的站点，你要超过它是很困难的。

如果题材已经确定以后，就可以围绕题材给网站起一个名字。网站名称，也是网站设计的一部分，而且是很关键的一个要素。你来看，"电脑学习室"和"电脑之家 "显然是后者简练；"迷笛乐园"和"MIDI乐园"显然是后者明晰；"儿童天地"和"中国幼儿园"显然是后者大气。我们都知道PIII的中文名称"奔腾 "，如果改为"奔跑"，可能就没有今天这么"火"了。和现实生活中一样，网站名称是否正气，响亮，易记，对网站的形象和宣传推广也有很大影响。我的建议是：

1、名称要正

其实就是要合法，和理，和情。不能用反动的，色情的，迷信的，危害社会安全的名词语句。

2、名称要易记

最好用中文名称，不要使用英文或者中英文混合型名称。另外，网站名称的字数应该控制在六个字(最好四个字)以内，四个字的也可以用成语。字数少还有个好处，适合于其他站点的链接排版。

3、名称要有特色

名称平实就可以接受，如果能体现一定的内涵，给浏览者更多的视觉冲击和空间想象力，则为上品。例如：音乐前卫，网页陶吧，e书时空等。在体现出网站主题的同时，能点出特色之处。

二、定位网站的CI形象

所谓CI(corporate identity)，意思是通过视觉来统一企业的形象。一个杰出的网站，和实体公司一样，需要整体的形象包装和设计。准确的，有创意的CI设计，对网站的宣传推广有事半功倍的效果。具体的做法是：

1、设计网站的标志(logo)

就如同商标一样，标志是你站点特色和内涵的集中体现，看见标志就让大家联想起你的站点。标志的设计创意来自你网站的名称和内容：

(1)网站有代表性的人物、动物、花草等，可以用它们作为设计的蓝本，加以卡通化和艺术化，例如迪斯尼的米老鼠，搜狐的卡通狐狸等等。

(2)网站有专业性的，可以以本专业有代表的物品作为标志。比如中国银行的铜板标志，奔驰汽车的方向盘标志等等。

(3)最常用和最简单的方式是用自己网站的英文名称作标志。采用不同的字体，字母的变形，字母的组合可以很容易制作好自己的标志。

2、设计网站的标准色彩

网站给人的第一印象来自视觉冲击，确定网站的标准色彩是相当重要的一步。不同的色彩搭配产生不同的效果，并可能影响到访问者的情绪。举个实际的例子就明白了：IBM的深蓝色，肯得基的红色条型，windows视窗标志上的红蓝黄绿色块，都使我们觉得很贴切，很和谐。"标准色彩"是指能体现网站形象和延伸内涵的色彩。一般来说，一个网站的标准色彩不超过3种，太多则让人眼花缭乱。标准色彩要用于网站的标志，标题，主菜单和主色块。给人以整体统一的感觉。至于其它色彩也可以使用，只是作为点缀和衬托，绝不能喧宾夺主。适合于网页标准色的颜色有：蓝色，黄/橙色，黑/灰/白色三大系列色，要注意色彩的合理搭配。

3、设计网站的标准字体

和标准色彩一样，标准字体是指用于标志，标题，主菜单的特有字体。一般我们网页默认的字体是宋体。为了体现站点的"与众不同"和特有风格，我们可以根据需要选择一些特别字体。例如，为了体现专业可以使用粗仿宋体，体现设计精美可以用广告体，体现亲切随意可以用手写体等等。

4、设计网站的宣传标语

也可以说是网站的精神，网站的目标。用一句话甚至一个词来高度概括。类似实际生活中的广告金句。例如：鹊巢的"味道好极了"；麦斯威尔的"好东西和好朋友一起分享"；Intel的"给你一颗奔腾的心"等等。

三、确定网站的栏目

建立一个网站好比写一篇文章，首先要拟好提纲，文章才能主题明确，层次清晰。如果网站结构不清晰，目录庞杂，内容东一块西一块。结果不但浏览者看得糊涂，自己扩充和维护网站也相当困难。网站的题材确定后，并且收集和组织了许多相关的资料内容，但如何组织内容才能吸引网友们来浏览网站呢？栏目的实质是一个网站的大纲索引，索引应该将网

站的主体明确显示出来。一般的网站栏目安排要注意以下几方面：

1、要紧扣主题

将你的主题按一定的方法分类并将它们作为网站的主栏目。主题栏目个数在总栏目中要占绝对优势，这样的网站显的专业，主题突出，容易给人留下深刻印象。

2、设立最近更新或网站指南栏目

设立"最近更新"的栏目，是为了照顾常来的访客，让你的主页更有人性化。如果主页内容庞大，层次较多，而又没有站内的搜索引擎，设置"本站指南"栏目，可以帮助初访者快速找到他们想要的内容。

3、设立可以双向交流的栏目

比如论坛，留言本，邮件列表等，可以让浏览者留下他们的信息。

4、设立下载或常见问题回答栏目

网络的特点是信息共享。如在你主页上设置一个资料下载栏目，便于访问者下载所需资料。另外，如果站点经常收到网友关于某方面的问题来信，最好设立一个常见问题回答的栏目，既方便了网友，也可以节约自己更多时间。

四、确定网站的目录结构

网站的目录是指你建立网站时创建的目录。例如：在用frontpage98建立网站时都默认建立了根目录和images(存放图片)子目录。目录结构的好坏，对浏览者来说并没有什么太大的感觉，但是对于站点本身的上传维护，内容未来的扩充和移植有着重要的影响。下面是建立目录结构的一些建议：

1、不要将所有文件都存放在根目录下，会造成文件管理混乱

你常常搞不清哪些文件需要编辑和更新，哪些无用的文件可以删除，哪些是相关联的文件，影响工作效率。另外，上传速度慢。服务器一般都会为根目录建立一个文件索引。当您将所有文件都放在根目录下，那么即使你只上传更新一个文件，服务器也需要将所有文件再检索一遍，建立新的索引文件。很明显，文件量越大，等待的时间也将越长。所以，尽可能减少根目录的文件存放数。

2、按栏目内容建立子目录

子目录的建立，首先按主菜单栏目建立。例如:企业站点可以按公司简介，产品介绍，价格，在线定单，反馈联系等建立相应目录。其他的次要栏目，类似 what's new，友情连接内容较多，需要经常更新的可以建立独立的子目录。而一些相关性强，不需要经常更新的栏目，例如：关于本站，关于站长，站点经历等可以合并放在一个统一目录下。所有程序一般都存放在特定目录。例如：CGI程序放在cgi-bin目录。所有需要下载的内容也最好放在一个目录下。

3、在每个主栏目目录下都建立独立的images目录

为每个主栏目建立一个独立的images目录是最方便管理的。而根目录下的images目录只是用来放首页和一些次要栏目的图片。

4、目录的层次不要太深

目录的层次建议不要超过3层，维护管理方便。

5、不要使用中文目录

6、不要使用过长的目录

五、确定网站的链接结构

网站的链接结构是指页面之间相互链接的拓扑结构。它建立在目录结构基础之上，但可以跨越目录。建立网站的链接结构有两种基本方式：

1、树状链接结构

类似DOS的目录结构，首页链接指向一级页面，一级页面链接指向二级页面。这样的链接结构浏览时，一级级进入，一级级退出。优点是条理清晰，访问者明确知道自己在什么位置，不会"迷"路。缺点是浏览效率低，一个栏目下的子页面到另一个栏目下的子页面，必须绕经首页。

2、星状链接结构

类似网络服务器的链接，每个页面相互之间都建立有链接。这种链接结构的优点是浏览方便，随时可以到达自己喜欢的页面。缺点是链接太多，容易使浏览者迷路，搞不清自己在什么位置，看了多少内容。

这两种基本结构都只是理想方式，在实际的网站设计中，总是将这两种结构混合起来使用，达到比较理想的效果。比较好的方案是：首页和一级页面之间用星状链接结构，一级和以下各级页面之间用树状链接结构。

六、设计网站的整体风格

风格(style)是抽象的，是指站点的整体形象给浏览者的综合感受。这个"整体形象"包括站点的CI(标志，色彩，字体，标语)，版面布局，浏览方式，交互性，文字，语气，内容价值，存在意义，站点荣誉等等诸多因素。举个例子：我们觉得网易是平易近人的，迪斯尼是生动活泼的，IBM是专业严肃的，这些都是网站给人们

留下的不同感受。

风格是独特的，是站点不同与其他网站的地方。或者色彩，或者技术，或者是交互方式，能让浏览者明确分辨出这是你的网站独有的。例如新世纪网络的黑白色,网易壁纸站的特有框架,即使你只看到其中一页，也可以分辨出是哪个网站的。

风格是有人性的。通过网站的外表，内容，文字，交流可以概括出一个站点的个性，情绪。是温文儒雅，是执著热情，是活泼易变,是放任不羁。像诗词中的"豪放派"和"婉约派"，你可以用人的性格来比喻站点。如何树立网站风格呢？我们可以分这样几个步骤：

1、确信风格是建立在有价值内容之上

一个网站有风格而没有内容，就好比绣花枕头一包草，好比一个性格傲慢但却目不识丁的人。你首先必须保证内容的质量和价值性，这是最基本的。

2、你需要彻底搞清楚自己希望站点给人的印象是什么

可以从这几方面来理清思路：

a.如果只用一句话来描述你的站点，应该是:()

参考答案：有创意，专业，有(技术)实力，有美感，有冲击力

b.想到你的站点，可以联想到的色彩是：()

参考答案：热情的红色，幻想的天蓝色，聪明的金黄色

c.想到你的站点，可以联想到的画面是：()

参考答案：一份早报，一辆法拉利跑车，人群拥挤的广场，杂货店

d.如果网站是一个人，他拥有的个性是：()

参考答案：思想成熟的中年人，狂野奔放的牛仔，自信憨厚的创业者

e.作为站长，你希望给人的印象是：()

参考答案：敬业，认真投入，有深度，负责，纯真，直爽，淑女

f.用一种动物来比喻，你的网站最像：()

参考答案：猫(神秘高贵)，鹰(目光锐利)，兔子(聪明敏感)，狮子(自信威信)

g.浏览者觉得你和其他网站的不同是：()

参考答案：可以信赖，信息最快，交流方便，

h.浏览者和你交流合作的感受是：()

参考答案：师生，同事，朋友，长幼。

你可以自己先填写一份答案，然后让其他网友填写。比较后的结果会告诉你：你网站现在的差距，弱点及需要改进的地方。

3、在明确自己的网站印象后，开始努力建立和加强这种印象

经过第二步印象的"量化"后，你需要进一步找出其中最有特色特点的东西，就是最能体现网站风格的东西。并以它作为网站的特色加以重点强化，宣传。以下做法可作参考：

(1)将你的标志logo,尽可能的出现在每个页面上。或者页眉，或者页脚，或则背景。

(2)突出你的标准色彩。文字的链接色彩，图片的主色彩，背景色，边框等色彩尽量使用与标准色彩一致的色彩。

(3)突出你的标准字体。在关键的标题，菜单，图片里使用统一的标准字体。

(4)想一条朗朗上口宣传标语。把它做在你的banner里，或者放在醒目的位置，告诉大家你的网站的特色是...。

(5)使用统一的语气和人称。即使是多个人合作维护，也要让读者觉得是同一个人写的。

(6)使用统一的图片处理效果。比如，阴影效果的方向，厚度，模糊度都必须一样。

(7)创造一个你的站点特有的符号或图标。

(8)用自己设计的花边，线条，点。

(9)展示你网站的荣誉和成功作品。

(10)告诉网友关于你的真实的故事和想法。风格的形成不是一次定位的，你可以在实践中不断强化，调整，修饰。

发廊该怎么管理

第一招：招人不如留人中国有句古话叫做“外来的和尚会念经”。同样是和尚，为哪些外来的会念经呢？这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没得到的才是最好的，已经得到的却不明白珍惜。同样的情况发生在现在的许多发廊：发廊前门大量招聘，后门人才大量溜走。我们要知道替换一个员工的成本有什么？它包含招聘的费用，还包括因为员工离开发廊而失去的顾客，新员工在学习阶段的培训成本、低效率和适应时间的成本，及他们融入你的团队的适应成本—— 据调查替换员工的成本能够高达辞职者工资的150%。所以，我们的第一招那就在你挖空心思招聘人才的时候，首先想的和做的那就如何留住人才。

第二招：招聘合适的员工留住人才的前提是招聘到合适的员工。好些发廊的经验表明，你当初招聘哪些样的人对你能否留住他有着重大的关系。匆匆忙忙地抓人来，而他一些月不到就离职啦是不可取的。最好是花几个时间去确信一个应聘者是否可能留下来或可能留多长。我们过去在招聘人才的时候，并不强调或不去啦解他们要长时间地呆在我们发廊的意愿怎么样，或能否适应企业文化，结果导致整个团队的紧张和不和谐。所以，对新进员工进行科学的测评来确信合适的人才应是我们开始考虑的问题啦。我们都不希望雇佣那些老想跳槽的人，即使他是很有才华的人才。

第三招：让每一个人都有事可干在某种水平上，一个发廊就象一支足球队，员工就象足球队员。高薪能够为球队聘到大腕的球星，但，如果这位球星一年都没上场或上场次数很少而不能为球队增高球队的成绩，他肯定会离开这支球队。发廊也是这样。有的发廊炫耀自己有多少多少高级设计师，国家技师，但这些设计师、技师们却在发廊无法创造应有的价值。过不啦多久，他们也都会走的，而且，发廊留人的目的本身就是要发挥他们的作用。为啦让每一个员工都有事可干，发廊一定将自己的总体目标细化，使每一个员工都有自己的明确的工作目标，并以此作为对员工进行考核的标准。目标的制定要遵循SMART原则：一是详细的，二是可测量和考量的，三是可实现的，四是与工作相关联的，五是有一定的时间的。只有每一个员工都有啦自己明确的奋斗目标，他才会感到自己在发廊“是有用的人”，“是有奔头的 ”，才愿意在发廊长期地干下去。

第四招：让员工有机会做老板第三招：让每一个人都有事可干同通常的企业相比，发廊员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高，行业特点及痼疾长期存在致使价值观偏失。这决定啦他们创造欲望高，喜欢挑战权威和传统，而且创造能力也强，喜欢攀比，比较自我，整体组织观念不强。所以，他们最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，而这也正是好些员工辞职的原因。适应这一点，“给他们做自己老板的机会”就成为发廊网住人才的十分关键的一招。实现这一点的有效形式是在发廊建立与实施员工职业生涯规划成长路线。在其职业生涯的每个阶段要为他们设立清晰而科学的目标, 并让他们知道通过努力每个人都有机会成为老板。这样做的好处不仅能够真正地培养他们的责任心，最首要的是能让他们感受到一种渴望已久的成就感及主人翁的精神，从而减少他们离开的想法，让他们感觉到他们在发廊中是真正具有价值的——事实上也是如此。

第五招：持续培养员工对工作的爱好爱好是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。当一个人对某项工作感爱好的时候，他即使不分昼夜地工作一个星期也并不觉得累，而当他对工作厌烦的时候，即使干一个小时，也觉得身心疲惫。而一个人是否对一项工作感爱好，很大水平上取决于他认为工作是否有意义。如果他认为一项工作是很有意义的，是“值得的”，他就会非常投入，即使在他人看来，他的收益和他的付出不对等。所以，让员工觉得自己的工作是有意义的，他们就会工作起来有爱好，就会感到愉快，就能够使员工长期地、心甘情愿地在你的发廊干下去。我们要让我们的发廊持续地 “洋溢着一种员工满足的气氛。”

第六招：培训——最好的礼物21世纪企业最紧缺的是哪些?人才!人才最急需的是哪些?充电!!一份调查显示,80%的人认为“学啦新的知识和技能，能力又上一层楼 ”是2004年内地职业路上最令人满意的事。对发廊来说，为员工制定科学的培训计划并持续展开不仅仅能提升发廊员工综合素质、核心竞争力，同时更能使员工体验一种被关怀的感受。“还不错，老板并不完全让我们成为他的赚钱工具”培训的作用和功能，还体现在能为发廊的各个岗位储备随时可资使用的后备人员，能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。在许多公司，雇员都认为教育和培训是公司为他们提供的最好的福利和奖励手段.“培训是高于金钱的留住员工的激励措施。”

第七招、了解员工的真实需求不同的人，其价值观是有区别的。所谓价值观，那就这个世界上不同的事物在人们心目中的首要性。相信大家能赞同这样一个观点，同一个事物，在不同的人心目中的首要水平是不同的。如说，有的人认为钱最首要，有的人认为家庭最首要，有的人认为被人尊重最首要，有的人认为感受成就感最首要，有的人认为物质最首要，有的人认为精神最首要……等。那么基于人的这么一个特点，我们在对待员工的时候，特别是在对待员工离开的这个问题上，了解员工内心真实的需要就显得尤其首要。正所谓：一把钥匙开一只锁。

第八招：防止关键性人才“叛逃”对一个发廊而言，最可怕的不是员工的流失，而是优秀员工投奔到竞争对手的阵营里去。而如果这个（或这些）员工又控制啦发廊的关键性技术或机密，或拥有众多的老顾客的话，那后果简直就是灾难啦。特别对发廊而言，最有价值的那就价值员工为我们所创造的超值价值，而最可怕的那就有人将这些价值带到啦对手那里。再者，关键性人才在店里是具有影响力的，他们的举动和言行会极大地影响其他员工的思想和行为，如果他们“叛逃”，从某种角度上来说，对店里所产生的影响不亚以一场“地震”。那么，怎么样防止这种情况的发生呢？首先，要及时啦解员工的思想动态。而管理者一旦发现某人不那么忠诚，就应一地方帮助他转变思想、解决问题，另一地方加强相关防范工作。其次，要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束，要让员工在“叛逃 ”前衡量他所为此需要付出的代价。

第九招、迅速的市场反应能力无论是让他有机会做老板、福利、还是薪酬，实际上都表现为劳动力价格，都要遵循价值规律。当市场上劳动力供大于求的时候，即使较低的工资，员工也能接受；即使很苛刻的老板，员工也要忍受。当劳动力供不应求的时候，老板就一定提供更高的工资和福利，更加友善地对待雇员。现在，在美发劳动力市场上，助理严重供不应求，发廊一定迅速做出改变。但，许多发廊还没认识到这一点，他们仍然对员工十分苛刻，这也就难怪人才大量流失啦。当然，这并不意味着在劳动力市场供大于求的时候，我们能够苛刻地对待员工。因为，员工即使忍受啦一时之气，他们在条件一旦成熟的时候就会溜之大吉的。事实上，有远见的组织都不会这样做。但，在劳动力市场供不应求的时候，我们却一定迅速采取更优厚的措施来留住人才。

第十招、员工的忠诚靠时间来培养从理论上说，作为自然界的精灵——人，不同于动物的一个最大的区别那就在其基本需求得到满足后对精神生活的追求，也那就说，一旦人的基本需要得到啦满足，钱就不再能发挥人们一般所想象的那样大的激励作用。将金钱作为主要工作动机的人没一些。但这都只是理论而已。员工一定吃饭、穿衣和住房子，而且他们都希望得到与自己的付出相当的报酬。在现实生活中，特别是在时下，我们的行业弥漫着一种“金钱是衡量一切的唯一标准”的思潮，这种思潮严重地腐蚀着员工包含作为老板的思想。我们能够扪心自问，我们在平时的言行中不知不觉向我们的员工传达啦多少这些思潮。当他们感觉到自己的需求得不到满足，我们要求他们的忠诚无异天方夜潭。但对另一部分人而言，象尊严及你所做的事情是值得的这样的感觉可能远比金钱重更要。所以，忠诚不是你能用钱所能买到的。我们不能说：“我们能在一两天的时间里就能够培养出忠诚的员工。”或说：“如果我们向他们支付更高的工资，他们将对我们忠诚。”要明白，忠诚决不能靠金钱，而是靠时间来培养的。

第十一招、建立合理化建议制度要让每一个员工都感觉是发廊的一部分，对领导者老说是至关首要的。完全开放的合理化建议政策是发廊取得成就的关键。“使人们留在这里的是我们有着从上到下的每一个人的投入都是有价值的这样一种气氛，” ，实现这一点的关键是每一个人都非常自由而方便地提出他相关工作改革的建议，这对帮助发廊成长是很有帮助的。”

第十二招、不用许诺的终生雇佣忠诚是双向的，员工总是忠诚于那些忠诚于自己的公司，而终生雇佣那就公司向雇员表明对他们忠诚的形式之一。它表明公司的命运同职工的命运不可分割地纠缠在一起。这那就为哪些象丰田、土星、联邦快递等公司遵循一种能够被称作没保证书的终身雇佣的政策的缘故。虽然公司没承诺，但每个员工都知道他们都有机会被公司终身雇佣，当然啦，这需要我们和员工之间付出长期而卓越的努力。

美发店规章制度

美发店员工日常管理制度

1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。

13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。

14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

15、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。

16、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

17、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

18、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

19、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

20、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。

21、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

22、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。

23、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。

24、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。

25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。

27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。

28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。

29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用。

30、搞好区域卫生。

31、不因自己心情而影响工作质量。

32、保守本店经营机密。

33、服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监督。

感谢您的支持，本次关于信誉足球网怎么样好不好用呢和浦发银行信用卡怎么样的分享正式结束！